Il segreto per lo sviluppo e la fidelizzazione dei talenti in Cina: il piano di azionariato dei dipendenti

- Jan 13, 2019-

Fondata nel 1902, Air Liquide ha sede a Parigi, in Francia ed è uno dei leader mondiali nel settore del gas, della tecnologia e dei servizi per i settori industriale e sanitario. Il Gruppo Air Liquide entrò in Cina nel 1916 e tornò sul mercato cinese negli anni '70 per fornire apparecchiature per la separazione dell'aria. All'inizio degli anni '90 ha iniziato la sua attività nel settore del gas in Cina. Attualmente, ha circa 90 fabbriche in più di 40 città in Cina. Nel 2017, le vendite di Air Liquide hanno raggiunto i 20,3 miliardi di euro, di cui le soluzioni salva-vita e ambientali hanno rappresentato oltre il 40% delle vendite.

Il piano di proprietà azionaria dei dipendenti Air Liquide è l'anima principale dell'azienda per attrarre talenti, sviluppare e sviluppare talenti. Perché solo in un buon ambiente di lavoro e in un meccanismo di incentivi, i dipendenti possono impegnarsi e innovare pienamente, consentendo al Gruppo di adattarsi ai cambiamenti di trasformazione dell'energia e dell'ambiente, dell'assistenza sanitaria e del digitale e creare più valore per i clienti.

 

Piano di azionariato dei dipendenti

La partecipazione individuale è un fattore chiave per la sopravvivenza e lo sviluppo dell'aria liquefatta come impresa centenaria. Nel 1902, l'aria liquefatta fu ufficialmente lanciata sotto gli auspici di 24 singoli azionisti. A quel tempo, le banche erano riluttanti a fornire prestiti a loro, e gli azionisti sostenevano lo sviluppo della società attraverso la raccolta di capitali. Nel 1907, il primo pagamento di dividendi. Nel 1913, l'offerta pubblica iniziale, entro il 2018, Air Liquide Group ha 410.000 azionisti individuali in tutto il mondo.

 

Un ambiente di lavoro orientato alla persona deve sempre concentrarsi sulla coltivazione e sullo sviluppo dei talenti, motivare i dipendenti e migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. Tra questi, la partecipazione azionaria dei dipendenti è il piano di welfare più caratteristico del Gruppo Air Liquide, che attualmente copre più di 80 paesi in tutto il mondo. Air Liquide China ha partecipato al piano di azionariato dei dipendenti dal 2009. Tutti i dipendenti regolari, indipendentemente dal loro livello o meno, possono acquistare le azioni di un'azienda con uno sconto del 20%. I fondi di acquisto delle azioni del dipendente possono essere pagati tramite il pagamento anticipato senza interessi della società e saranno restituiti alla società a rate entro 12 mesi dall'acquisto. L'azienda incoraggia i dipendenti a detenere azioni per un lungo periodo. Per gli azionisti che detengono azioni per più di due anni, pagheranno un ulteriore bonus del 10% come premio di fedeltà quando distribuiscono dividendi e offrono azioni.

 

In caso di oversubscription, gli acquisti vengono detratti dai dirigenti e gli impiegati di prima linea e gli impiegati a basso volume hanno la precedenza per garantire che gli acquisti dei dipendenti di base siano soddisfatti al 100%. L'azienda incoraggia i dipendenti ordinari in prima linea a partecipare di più alla condivisione dei risultati aziendali dell'azienda. Dispone inoltre di stock option e performance share per i dipendenti cinesi ad alte prestazioni e ad alta latenza, che accrescono enormemente l'entusiasmo e la motivazione dei dipendenti.

 

La natura commerciale dell'aria liquida determina che vi è un gran numero di impiegati in prima linea che potrebbero non essere in grado di adattarsi alla sottoscrizione online di scorte di aria liquida attraverso Internet al fine di impedire a un dipendente di perdere il diritto di diventare un azionista aereo liquido a causa della scarsa familiarità con il processo di sottoscrizione. Il piano di promozione del piano azionario è stato istituito in vari luoghi. Che si tratti della fabbrica nel deserto della Mongolia Interna o della stazione di servizio in loco a Hainan Island, i dipendenti possono scegliere di compilare l'ordine di acquisto della carta e l'ambasciatore della promozione aiuterà i dipendenti a completare l'abbonamento online.

 

Poiché il piano di azionariato dei dipendenti si prende pienamente cura degli interessi vitali dei dipendenti in prima linea, l'acquisto è conveniente e il ritorno sull'investimento è stabile, il piano ha vinto il riconoscimento dei dipendenti cinesi. Allo stato attuale, la Cina è diventata il secondo paese al mondo per numero di abbonati dopo la Francia. A partire dalla fine del 2017, il 40% dei dipendenti cinesi di Air Liquide ha acquistato azioni della società e i dipendenti che detenevano azioni per oltre 5 anni hanno raggiunto il 30%. Il piano di azionariato dei dipendenti è un buon benessere per l'aria liquefatta per fornire ai dipendenti. È anche una strategia per la società per stabilire uno sviluppo a lungo termine. La visione condivisa degli azionisti e dell'aria liquefatta è la pietra angolare del successo dell'azienda. Www.wxytgas.com